Foglalkozási fogyatékosság

Baleset, kiégés vagy krónikus hátprobléma, senki sem mentes az egészségügyi problémáktól. Statisztikai szempontból "a német nyugdíjbiztosítás szerint" minden negyedik alkalmazottnak egészségügyi okokból idő előtt le kell állítania munkahelyét, vagy vissza kell vonulnia a munka életéből ". Az egészséggel kapcsolatos aggodalmakon túl gyakran felmerül a kérdés is, hogyan lehetne kompenzálni a bérek elvesztését. Tisztán jogi szempontból jelentős eltérések vannak a fogyatékosság és a foglalkozási fogyatékosság kifejezések között, amelyek különösen fontosak minden állami vagy magánjogi ellátásra való jogosultság tekintetében.

meghatározás

A munkaképtelenséget pontosan a hatodik szociális törvénykönyv (SGB VI) 43. szakasza határozza meg: "A teljesen munkaképtelen személyeket biztosították, akik betegség vagy fogyatékosság miatt nem tudnak napi legalább három órát dolgozni előre nem látható időtartamra az általános munkaerőpiac szokásos körülményei között."

E meghatározás szerint bárki, aki napi három és hat óra között képes dolgozni, részlegesen cselekvőképtelen. Az a személy, aki képes napi hat óránál többet dolgozni, nem tekinthető munkaképtelennek.

„Előreláthatatlan idő”: fél évnél hosszabb időtartamot jelent. A munkaképtelenség vagy a csökkent keresőképesség nem azonos a foglalkozási fogyatékossággal. Ez utóbbi csak azt jelenti, hogy egészségügyi okokból már nem dolgozhat az utoljára gyakorolt ​​vagy megtanult szakmában: Ha a vezetési oktató bénulás miatt már nem adhat vezetési órákat, elméletileg például edzőként dolgozhat. Ennek eredményeként nem lesz fogyatékos.

A csökkent keresőképesség meghatározásakor fontos egy másik munka elvégzésének elméleti lehetősége. A gyakorlati lehetőségek a munkaerőpiacon jelentéktelenek. Az SGB VI 43. szakaszában kimondja: "... az adott munkaerő-piaci helyzetet nem szabad figyelembe venni."

Jogi jelentés

Az 1961. január 1-je után született cselekvőképtelen személyek tehát csak akkor jogosultak törvényi rokkantsági nyugdíjra, ha egészségi állapotuk miatt a német munkaerőpiacon egyetlen foglalkozást sem lehet napi legalább hat órán át hat hónapig végezni. Ezenkívül - néhány kivételtől eltekintve - az elmúlt öt évben kötelező biztosításnak kell lennie, és három évig fizetnie kell járulékokat.

Állami nyugdíj és alapvető biztonság

Még jogosultság esetén sem a törvényben előírt rokkantsági nyugdíj nem magas: a teljes mértéke az utolsó bruttó jövedelem 30% és 38% -a között van, ha kevesebb, mint három órán keresztül képes dolgozni. A fizetés fele az utolsó bruttó fizetés 15–19% -a között van, ha kevesebb, mint hat órát, de napi három óránál többet képes dolgozni. Szükség esetén adókat és egészségbiztosítási járulékokat fizetnek.

Ha nem éri meg a megélhetési szintet, akkor a tizenkettedik szociális törvénykönyv (SGB XII) 4. fejezetével összhangban alapvető biztosítékot kérhet. Az előfeltétel az, hogy neked és partnerének ne legyen olyan eszköze, amely felhasználható megélhetéshez. Az alapvető jövedelemtámogatásra jogosultak egységes követelményszintet kapnak, és havonta (2015. január 1-jétől) 234–399 eurót kapnak, plusz a szállás- és fűtési költségek, esetleg további összegek, valamint a nyugdíj és a kötelező biztosítási járulékok alóli mentesség. Ez általában magasabb háromjegyű tartományt eredményez.

A szokásos, törvényben előírt öregségi nyugdíjjogosultságok csak akkor léteznek, ha elérték a megfelelő korot. Itt szintén nem várható el nagy összegű kifizetés, különösen, ha az ember hosszú ideje nem foglalkoztatott. A Gesamtverband der Deutschen Versicherungswirtschaft e.V. (GDV) szerint a 2014-ben újonnan nyugdíjasok átlagosan három számjegyű havi összeget kapnak a német nyugdíjbiztosítás statisztikája szerint: A 2014-ben nyugdíjba vonuló férfiak esetében ez havi 975 euró, nők esetében pedig 533 euró volt. A kötelező nyugdíjbiztosítás, a szociális jóléti hivatalok és természetesen a társadalombiztosítási kódex részletes információkat nyújt a csökkent keresőképesség jogi keretéről.

Magánjogi ellátás: munkaképtelenségbiztosítás

A munkaképtelenség gyakran pénzügyi nehézségeket okoz, különösen akkor, ha önálló vállalkozó volt, és nem volt kötelező biztosítva. Ezért, a körülményektől függően, a magántulajdonban van értelme:

Például a napi betegség-ellátási megállapodások a magán kiegészítő egészségbiztosítás kiegészítő elemeként is lehetségesek - akkor kap egy korábban egyeztetett napidíjat, ha a munkáltató vagy az egészségbiztosító társaság továbbra sem fizet fizetést. Ez a lehetőség azonban nem tekinthető állandó megoldásnak, hanem elsősorban hídként, amíg az ember visszatér a munkahelyére.

A balesetbiztosítás sem helyettesíti a nyugdíjat: egyszeri összeget fizetnek ki. És csak akkor, ha a fogyatékosságot a baleset okozta. Átfogó védelmet kínál a munkaképtelenség biztosítása, amely garantálja a havi kifizetéseket egyedileg elfogadott összegben nyugdíjkorhatárig.

Magánbiztosítások esetén azonban általában gondosan ellenőriznie kell az összes szerződés részleteit: Foglalkozási rokkantsági biztosítás esetén például ki kell zárni az "elvont áttétel" vagy a "korábbi szakmák vizsgálata" kikötéseit, mivel akkor a biztosító nem hivatkozhat más elméletileg kézzelfogható szakmákra vészhelyzet esetén. A 6 hónapos előrejelzésről szintén megállapodni kell, hogy nyugdíjjogosultságai már korai szakaszban legyenek, és ne csak három év elteltével.

A tarifcheck24.com online összehasonlító portál áttekintést nyújt a biztosítási kötvények széles választékáról, a fontos szerződési részletekről, valamint ingyenes és nem kötelező érvényű összehasonlítási lehetőségekről.

A foglalkozási fogyatékosság leggyakoribb okai

A mentális vagy idegrendszeri betegségek már 2013-ban felülmúltak a foglalkozási fogyatékosságkor előző 1. számot - egy Statista tanulmány szerint: Ezért több mint egynegyedük (28,67%) hagyta el a munkát. 22,65% -uk nem tudott tovább működni a váz- és izomrendszeri betegségek miatt, 15,07% -uk a rák miatt. Egytizedét (10,14%) okozták a balesetek, ezek 7,96% -ánál "szív- és érrendszeri betegségek" voltak.

Egyes foglalkozások objektíve kockázatosabbak, mint mások; Hegesztők, tetőfedők és favágók például nagy fizikai stressznek vannak kitéve és veszélyes berendezéseket működtetnek. A tipikus irodai betegségeket, például kiégést, stresszt vagy hátproblémákat, amelyek eközben a foglalkozási fogyatékosság okainak több mint felét teszik figyelembe, nem veszik figyelembe.

Természetesen reméled, hogy egészségesen maradsz magaddal, de az egészséges életmód nem mindig védi a vészhelyzetek ellen. Ezért tanácsos időben megismerni a nyugdíjmodelleket. Ha a magánnyugdíj-ellátást választja, minél fiatalabb és egészségesebb a szerződés aláírásakor, annál olcsóbb a járulék.